Гендерна нерівність – актуальна проблема українського суспільства?

Безперечно, що гендерна нерівність      чоловіками. Уявімо зараз, що ми
є реальністю суспільства минулого,      клієнт банку і хочемо оформити
теперішнього та, якщо оцінити           кредит. Зайшовши в банк, ми в 9 з
темпи її подолання, то й                10 випадків побачимо за касовим    

перспективою майбутнього.               столом жінку, в той час як  інший
Нерівність притаманна всім країнам      клієнт, відкриваючи двері кабінету
світу, чи то голодуючим мешканцям       гендиректора цього банку, прийме
Центральної Африки, чи                  за формальність наявність
забезпеченому середньому класу ЄС.      директора-чоловіка. Це є ключовою
Що собою являє поняття гендерної        проблемою: чому жінки з такою ж
нерівності? Нерівність є проявом        самою вищою освітою в 3-ох з 4-ох
негативної диференціації соціально-     випадках займають посади нижчої
економічної ролі жінок та               кваліфікації, і як наслідок
чоловіків, що потім відіграє            отримують нижчу заробітню плату.
ключову роль у самореалізації           Крім цього кар’єрне просування
жінки і чоловіка як окремих             жінки зазнає такого ж тиску як і
індивідів суспільного життя.            її політичне просування до вищих
Щоб трохи обмежити коло                 посад.
поставлених цілей, обмежимось           В нашій країні досить поширеним є
гендерним розвитком у межах             принцип поділу форм зайнятості на
українського суспільства. Цілком        жіночі та чоловічі. Наприклад,
логічно буде оцінити ситуацію           жіноча зайнятість традиційно
гендерної рівності в Україні з          переважає у сферах діяльності з
двох протилежних боків: «чого ми        найнижчими рівнями середньої
досягли?» і «чого ми маємо досягти?     заробітної плати — сфері
» Слідуючи цим простим питанням,        соціального забезпечення, освіті,
ми зможемо вдало і повно оцінити        охороні здоров’я, побутовому
ситуацію, яка склалась. На              обслуговуванні та культурі, в яких
сьогоднішній день можемо                жінки становлять понад 70%
стверджувати, що вища освіта стала      працівників. Водночас «чоловічими»
доступною однаково всім. Це є           видами діяльності залишаються
важливим моментом, і першим кроком      високооплачувані галузі важкої
щодо подолання проблем пов’язаних       промисловості, транспорт, сфера
з гендерною нерівністю. Адже            підприємництва.
освіта виступає передумовою             По-третє, надзвичайно складним є
майбутньої зайнятості жінок і           становище жінки на українському
їхнього соціально-економічного          ринку праці. Тут найчастіше
життя. Якщо навіть говорити мовою       виникають прояви відкритої
чисел, то кількість дипломованих        гендерної дискримінації, що
випускниць є дещо більшою ніж           збіднює наше суспільство. Ми
кількість дипломованих випускників.     стоїмо перед фактом, що жінці з
За цим показником ми зрівнялися з       вищою освітою набагато складніше
провідними країнами світу.              знайти робоче місце, яке б
Але, на жаль, рівний доступ до          відповідало рівню її кваліфікації
освіти, мабуть, є єдиним значним        та бажаній заробітній платі. Адже
досягненням нашої влади. Прикро,        український  роботодавець в
але проблем гендерного розвитку         більшості випадків має «чоловіче
існує набагато більше і часом вони      обличчя» і швидше надає вакантне
несуть критичний характер.              місце чоловіку, аніж жінці. Адже
Охарактеризуємо основні пункти          «він» вважає жінку-працівницю менш
прояву гендерної нерівності в           перспективною через її сімейний
українському суспільстві: по-перше      стан чи потенційну вагітність, чи
– участь жінок у політичному житті      по ряду інших міркувань.
країни, їхні повноваження серед         Це три основні проблеми гендерного
вищих керівних органів влади,           розвитку в Україні, і як наслідок
кількість посадових місць, які          – три головні завдання для нас у
займають жінки. Для підтвердження       майбутньому. Тут керівна роль
даного пункту, наведу декілька          відводиться владі, яка повинна
прикладів. Після виборів до             здійснювати цілеспрямовані заходи,
Верховної Ради України 2002 року        такі як: збільшення ролі жінки у
відсоткова частка жінок-депутатів       прийнятті рішень в політичному та
становила лише 5%. Теперішній уряд,     соціально-економічному житті;
якщо не враховувати прем’єрство         подолання непропорційної оплати
Юлії Тимошенко, є повністю              праці порівняно з чоловіками;
«чоловічим».                            захист прав жінок на
Хоча ця тенденція має і свої            самореалізацію та обрання
нюанси. Якщо порівняти                  професії; підвищення престижності
представництво жінок в державному       робочих місць, які займають в
службовому апараті, то помітної         більшості жінки, а також
гендерної диспропорції не               підвищення заробітньої плати в
спостерігається. Але якщо               таких галузях. Чоловіки, в свою
проаналізувати кількість жінок,         чергу, повинні проявляти більшу
які пройшли по службі до вищих          активність вдома, приймати більшу
керівних посад, то їхня кількість       участь у вихованні дітей. Ця
є просто мізерною. На районному та      проблема стосується навіть
обласному рівні ситуація дещо інша      найрозвинутіших країн світу, де
– чим нижча престижність займанної      чоловіки які займають керівні
посади, тим більше представництво       посади практично не бувають вдома,
жінок. Основним напрямком               що негативно відбивається на
подолання такої тенденції є             вихованні дітей. Держава з цією
викорінення стереотипу, що              метою може надавати чоловікам
політика – це справа чоловіків.         оплачувані відпустки.
Хоча з іншої сторони іншим              Гендерний розвиток не слід
негативним стереотипом є низька         розглядати як «війну» за права
зацікавленість жінок у політичній       жінок. Досягнення гендерної
діяльності.                             рівності для нас має виступати як
Другом пунктом прояву гендерної         ознака демократичності нашого
нерівності жінок в Україні є:           суспільства; як запорука його
участь в економічному житті             економічного розвитку та
країни; кількість керівних посад,       стабільності; як гарант
які займають жінки; кількість топ-      використання державою всієї
менеджерів-жінок; диспропорція в        потенційної можливості нації.
оплаті праці порівняно з                Віталій Бурденюк, студент ЧНУ      

buknews.cv.ua